Soveltuvuusarvioinnissa kartoitamme hakijan työkokemusta, kiinnostusta sekä toimintatavan vastaavuutta haettuun tehtävään. Toimintamme tavoitteen asettavat toimeksiantajan kanssa yhdessä laaditut valintakriteerit. Käytämme monentyyppisiä menetelmiä, kyselyitä, persoonallisuustestejä sekä kykytestejä hakijan toiminnan kartoitukseen. Haastattelu on olennainen osa arviointiprosessia. Arvioinnista annetaan hakijalle suullinen suora palaute ja kopio toimeksiantajalle toimitettavasta raportista.
Resurssikartoituksessa kysymyksenasettelu on avoin emmekä toimi asetettujen kriteerien ohjaamina, vaan kartoitamme yhteistyössä arvioitavan kanssa hänen kokemustaan, keskeisiä osaamisalueita ja taipumuksia sekä henkilökohtaisia kiinnostuksen kohteita. Peilaamme hakijan omia näkemyksiä testeistä saatuihin tuloksiin ja haemme realistista tulevaisuuden urapolkua. Arvioitava on aktiivisesti mukana arvioinnissa ja hän saa suoran palautteen sekä raportin tuloksistaan prosessin päätyttyä.
Arviointiprosessi on parhaimmillaan hakijaa itseään vahvistava kokemus. Tietoisuus omista vahvuuksista kasvaa ja toisaalta kehittämiskohteiden tiedostaminen vähentää epärealistista tavoiteasetantaa. Parhaan lopputuloksen arvioinnille hakija saa tulemalla päivään omana itsenään, hyvin nukutun yön jälkeen.
Olemme sitoutuneet noudattamaan hyvän henkilöarvioinnin periaatteita sekä lakia yksityisyyden suojasta http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
